8500W+ 858W+
我国现有残疾人数量 法龄内未实现就业人数
2518W+ 30W+
其中重度残疾人人数 每年新增残疾人劳动力
残疾人招聘难
接触沟通成本高难度大
残疾人在职管理难
残疾人上下班途中风险系数高
在岗期间心理状态难调节、相处沟通壁垒高
无障碍设施成本投入高、改造难
残保金成本持续加重
基于企业员工平均年薪计算征缴基础高
日息5‰的高额漏缴罚息
动辄数百万缴纳额度的重负
企业征信形象走低
残保金的本质是未履行法律法规的行政处罚
对企业上市投标等有一定影响
企业社会责任形象建设难以完善
专业的事情专人做，是时候解决了
快助残服-残疾人招聘全链路一站式企业服务平台
海量精细化的残疾人才数据库
与地方残联就业服务机构进行残疾人输出对接
人才数据技能标签化、残障分类化、残疾程度等级化、
高效甄别残疾候选人才
全链路入离职在岗管理
从入职-岗中-离职-全流程精细化保姆式托管
属地辅导员模式，从心理辅导到技能培训点对点在岗支持
多维度用工风控体系
入职背调甄别、协议化合规就业，过滤双重就业潜在隐患
购买补充工伤、意外伤亡险种，从底层夯实风控保障
最新政策解读和全程申报服务
提供属地最新残保金政策解析，精准无盲点实时动态提醒
全方位协助申报材料全套准备，协同申报残保金减免服务
100%通过受理记录的靠谱背书，申报减免0担忧
服务案例解析
为某Saas领域上市企业安置12名残疾人节约353W残保金
客户基本概况
年在职员工数： 1300人
年平均工资额： 16 W
企业注册地点： 北京
已雇佣残疾人： 1人
客户安置前的痛点
较高的员工基数和平均薪酬，年缴数百万残保金压力大
残疾人靠谱性难获专业评估，现场和远程在岗管理风险高
对残保金政策缺乏深度把控，为能否成功减免而焦虑
快助解决方案
基于客户状况，制定精细化的残疾人才用工方案
1周内完成12名残疾候选人入职到社保新参手续落地
对接委托管理细节、落地多维度用工风控方案
协助完备残保金申报材料，成功减免300多万残保金
不仅节约残保金，还将赋能客户更多价值
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快助观
助残就业这件事上，你不妨可以了解的更多一点
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关于我们
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快助残服秉承“助残让招聘更温暖”这一服务宗旨，致力于打造中国最大的残友招聘一体化服务平台，探索并努力解决残疾人才与企业用人需求严重的信息不对称的问题。残疾人才的技能甄选、岗位能力培训、首创残友辅导员一对一跟踪模式，旨为针对残疾人这一特殊群体能够细化满足用人单位用人需求和无缝链接劳动价值，做到快速助力残友人才与企业用人需求的高效精准匹配。
同时我们还将为企事业单位提供残保金相关政策梳理与解读，协助企业进行残疾人就业情况的申报。