01

活着就有希望，且活且珍惜

最近两天大家最关心的应该就是普吉游轮翻沉事故了。

当大家知道这个消息的时候，应该都没有预料到会有这么一个灾难性的结果，中国遇难游客47人。令人震惊叹惋之余不禁觉得生命太过脆弱，命运太过无常，上一刻还在发着朋友圈下一刻已是阴阳两隔，人活着或许就是最大的幸运吧。

都说水火无情，没有真的发生在自己身上的时候又有谁真正深刻的认识到呢？大多浮于表面，嘴上说一说，朋友圈发一发，再感叹两句，然后扭头依旧毫不在意。等灾难真的降临到身上时候再去后悔也毫无意义。

多少人在水火之中丢掉了宝贵的生命，又有多少人在各种事故中留下了残疾，较于失去生命的人是幸运的。身体已然不是完整健康但是至少还活着，活着就有希望不是吗？

02

人生就是一场修炼

人这辈子就是一场修炼，从你踏入人间开始无论是顺风顺水，还是曲折蜿蜒，都是对你的磨炼，就像天空一样有时阳光明媚有时又会电闪雷鸣。

残疾人所经历的是一片绵延的阴雨天。生活本就艰辛，他们生活更加不易。正常人出门的时候，不需要考虑太多东西，还可以来段说走就走旅程。

对于残疾人来说出门一次就是一次西天取经，一路上诸多“磨难”。例如一个盲人，也许他对自己生活的环境非常熟悉，从大门口走多少步是自家楼前，走多少步是楼梯，多少阶楼梯是一层，出了楼梯间再走多少步就是家门口。

当他们面对陌生环境的时候，就需要做很多准备，比如用盲杖探路防止撞到东西，最主要耳朵来听周围的环境，然后靠着一次次小心的试探，一步步走到要去的地方，一路上需要克服心中的恐惧，需要自己坚强。

大城市还好一些，因为无障碍设施建设的比较完善，方便了广大的残友，能够走出自己的那一方小天地可以融入到社会中去。很多小城市虽然一直在完善建设无障碍环境但是距离大城市还是有一定的差距，很多小城市、小县城、乡镇农村的残障人士都难得出来一次，出来还是需要有家人或者朋友陪同。有很多残疾人仍然处在贫困之中，他们都希望能够找一份工作，能够站起来、睁开眼、张开双手拥抱生活。

03

用曙光驱散阴霾

8500万残疾人是一个很庞大的数字。

因为残疾，有的完全丧失了劳动能力，只能靠家人靠国家，有的有劳动能力却没有工作岗位，有的被不幸打败，丧失了斗志，有的虽然知道做一件事或许要付出常人的几倍乃至几十倍努力，依然在坚持。

丧失斗志的我们不鄙夷，因为厄运降临身上的时候，谁都无法保证自己能够坚持，自己的内心能够保持着站立。社会不应该仅仅是关注，同情，鼓励，更应该帮助他们有尊严的活着，叫他们能够看到希望的曙光，重新“活”过来。

身残志不残，自立自强的我们敬佩。苦难在残疾人身体上留下了印记，却没有在心中刻下痕迹，社会对于这样的残障人士应该有合理的安排，能够使他们保持这种心态面对人生。

04

授以鱼还是授以渔

“授人以鱼不如授人以渔”。

社会组织职业培训，残疾人学得一技之长，用人单位给他们一个位置，残疾人有收入。他们每一份努力和每一份尝过的苦都会有收获。自立自强劳有所得，这是国家所期望的。

有的企业对于残保金，认知上还是有误区，认为按时按量缴纳不菲残保金就是尽到了法律义务和社会责任了，从某种程度上来说这么认为是正确的，可只缴纳残保金对于残疾人事业发展，却是不健康的。对于企业自身来说也不能做到利益最大化还有可能被残保金所累。

为什么这么说？按照国家法律法规保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

在使用残保金过程中，投入大量的社会资源，有时候并不能从根本上改善残疾人贫困的生活，只授以鱼无法长久。

05

恶性循环最终企业买单

企业在缴纳残保金的同时也会发现这笔钱对于企业自身来讲是一种不得不重视的隐性成本，几乎没有为自己创造价值，无疑成为了企业的负担。只缴纳残保金而不去安置残疾人就业这种不健康的模式最终会陷入一个恶性循环。靠企业输血是不可能长久的。

拿残疾人技能培训为例子，伴随着企业的发展壮大，企业的残保金越缴越多，国家可以使用的残保金也越来越多，可以用于残疾人培训上的资源也随之增加，但是因为企业都在缴纳残保金（足额缴纳残保金肯定就没有安置残疾人就业），残疾人还是没有工作还是处于和培训之前一样，最终发展下去企业会用一部分利润去填补这个越来越大的窟窿，负担越来越重。

减轻身上的负担，实现利益最大化才是企业的运营之道。安置残疾人就业是最有效的方式，这样既节省了一笔不菲的成本，同时也能真正帮助残疾人实现就业。企业在招聘残疾人的过程的确会面临很多问题，而产生很多顾虑，比如残疾人如何融入团队，残疾人无障碍环境改造，残疾人的个人安全，残疾人的出行不便等等，这些都是用工风险。这时候引入第三方服务机构就非常有必要，第三方服务机构可以转接这些用工风险，打消企业的顾虑。

快助作为专业的残疾人就业安置服务机构愿意与企业一道在助残路上携手同行。

06

少花钱多办事，健康的模式没有输家

丨什么情况下缴纳残保金

残保金是用人单位没有完成残疾人安置就业的情况下缴纳的。

为了促进残疾人就业我国法律规定用人单位应该按照比例安置就业人数，这是用人单位应该履行的法律义务也是应该承担的社会责任。

如果你没有按照比例安置残疾人就业，那么就需要缴纳残疾人就业保障金。这是用人单位未履行法律义务的一种惩罚。

丨如何解决残保金缴纳比较多这个问题

其实这是一个简单的数学问题，在同一地区根据计算公式：

残保金年缴纳额=（上年企业在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年企业实际安排的残疾人就业人数）×上年企业在职职工年平均工资

影响最终结果的有三项变量：企业的年平均在职人数、企业年平均工资、企业安排的残疾人就业人数

企业的年均在职人数，是企业规模的直观体现，这个基本上是无法改变的，总不能因为少缴一笔残保金把企业正常的运营秩序搞乱吧，得不偿失。

企业的年平均工资是企业效益最具体的体现，用人单位收入多了员工才能收入高，并且只有合适的工资才能留住人才，不可能为了少一点残保金就去妄动公司薪酬体系，影响太大。

安排的残疾人就业数，那么现在唯一可以改变的就是这个了。

我们可以以一家北京企业为例。

从这个例子中可以得出一个结论，安置残疾人就业可以使企业大幅度减免残保金。

只缴纳残保金而不去安置残疾人就业，是不健康的模式，初期或许觉得很省事，可在企业发展壮大之后就会发现残保金的数额越来越巨大，有时候一年的残保金甚至都能维护一个分公司一年的日常运转了。要知道“邪不压正”的，企业安置残疾人就业减少成本，残疾人可以赚到钱不依靠国家自给自足，国家就可以把原本用在这些残疾人身上的社会资源转移到更迫切需求的人身上，在这种健康的模式下没有输家。