对于很多残疾人来说，找到一份适合自己的工作并不容易，即便是费尽心思找到了，这份工作的稳定性和合规性又是一个很大的问题。很多残疾人朋友在寻找工作的过程中往往自绝或者不自觉的忽视一些问题，这对于残疾人朋友来说非常容易造成一些隐患，容易造成一些纠纷。而对于企业来说，找到一个适合岗位的残疾人员工同样不易，职业能力是否能够胜任、工作环境是否适应等等这些问题都没有很深的了解，甚至于残疾人员工是否有身体健康隐患也是毫不知情。

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残疾人就业招聘

残疾人就业是残疾人、企业和社会的共同需要并且期盼的，残疾人本身而言需要一份有保障的工作，能够通过劳动创造价值，获得收入减轻家庭负担；企业需要根据规定来安置残疾人就业，从而可以降低企业的支出；社会也需要更多的力量来参与发展残疾人事业，促进共同进步。快助残服作为第三方服务机构，一向提倡“工有所劳，劳有所得”，残疾人和企业在招聘过程中，应该处在一个相对平等的地位上，我们全程参与到企业招聘残疾人的过程中，承接企业可能存在的风险，并且保障残疾人应享的权利。通过对残疾人本身全方位的调查和数据报告辅之以业务培训、指导，通过和企业的沟通，以因人设岗等形式来实现残疾人真实的参与企业发展中去，避免不健康的就业形式带来的隐患，使得双方能够以良性的就业机制长期合作下去，最终实现共赢。

安置残疾人就业，从实际的收益来说，对于企业可以享受一些税收优惠、社保补助、残疾人就业安置奖励等之外，最重要的是减免了大量的残疾人就业保障金，这笔很难被忽视的资金可以使用到发展企业中去，帮助企业更快的发展。对于残疾人而言，能够有稳定的劳动报酬，增加家庭收入，企业和个人稳定的缴纳社保可以为未来的生活提供保障，在社会范畴内能得到广泛的认同。

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残疾人按比例就业

按比例安置残疾人就业的主要依据是《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。在多部政策法规中都提到了残疾人按比例就业形式，其中《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》明确了用人单位应该按照比例安置残疾人就业，并且明确了未按照规定安置残疾人就业的用人单位需要缴纳残疾人就业保障金。

目前乡镇街道办福利企业在市场经济下有很大的竞争压力，很多企业在激烈的市场竞争中销声匿迹，而这些企业中曾经安置的残疾人就业的主力，而现在分散按比例就业正在逐渐成为残疾人就业的重要形式之一。分散按比例安置残疾人就业在很大程度上弥补了残疾人竞争力弱的问题，并且通过对未安置残疾人就业用人单位征收残疾人就业保障金，通过运用这些资金来帮助残疾人再教育、职业技能培训、残疾人就业创业，从而增加残疾人的人力资源市场的竞争力。

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实现残疾人就业需共同努力

残疾人就业确实存在着一些这样或者那样的困难，这一点我们无须讳言，任何一个国家都存在这样的问题。有的困难的根源在企业身上，很多企业无法认可残疾人的工作能力，甚至有很多用人单位基于自身的认知觉得安排残疾人就业存在很大的风险，基于最基本的收益思考，虽然明明知道安置残疾人就业可以减少残疾人就业保障金，减少一些企业成本，但是觉得安置残疾人就业的风险大于正向收益，导致了很多企业宁可选择缴纳残保金。有的困难的根源在于残疾人自身，没有明确的就业方向，好高骛远，不愿意积极主动的去接受职业能力培训，抱怨大于学习，轻信一些虚假招聘信息。

近两年残疾人就业虽然仍存在困难，但是快助残服通过市场分析和同合作伙伴、残疾人交流发现，残疾人就业正向着好的方向加速发展，很多企业在主动积极的接触残疾人了解残疾人，同样很多残疾人朋友也在学习职业能力，增加自己的就业竞争力。在我们的合作伙伴中不乏一些热衷完成社会责任的用人单位。他们首先考虑的社会责任其次才是考虑残保金减免等问题。这就是在相关政策的潜移默化之下一些用人单位的积极转变。

通过政府为主导的残疾人相关政策的完善,发挥政府各界的带动作用,通过就业单位改变对残疾人的认识,通过社会机构不断采取措施提升残疾人的工作能力,通过残疾人家庭及残疾人自身的努力使残疾人实现平等就业,从而真正达到就业的目标。

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