01

需要缴纳残保金的用人单位有哪些？

未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

例如：在本行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%（北京市）的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

02

在申报审核中残疾人认定需要满足哪些条件？

丨残疾人

安排就业的残疾人年龄要在法定的劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

丨用人单位

用人单位将残疾人录用为在编人员或者依法与就业年龄段内的残疾人签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付工资不低于当地最低工资标准，并且依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

快助提醒您：用人单位在安排残疾人就业的过程中应该注意残疾人的证件是否有效、是否已经存挂靠避免企业在最终认定人数的时候出现双重就业造成申报失败的风险。

跨地区安置残疾人就业不影响企业的残疾人就业情况申请和残保金申缴。

03

劳务派遣用工如何计算？

以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或者代理单位的在职职工人数。

劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

快助提醒您：集团单位（有分支机构的），残疾人用工一般计入为其发放工资和缴纳社保的用人单位，当发放工资和缴纳社保单位不一致时，计入至发放工资的用人单位，且需提供相关的书面证明。

04

不缴纳残保金会有什么后果？

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

如果企业上年度需缴纳100万的残保金，逾期未缴纳。

那么每天滞纳金：1000000×5‰=5000元

若拖欠一整年

应该缴纳金额=欠缴+滞纳金=1000000+5000×365=1000000+1825000=2825000元

更严重的可能会被追究法律责任：

在相关部门通知、催促缴纳后仍不缴纳的，属于故意不缴，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任，其行为属于犯罪的移交司法机关依法办理。

快助提醒您：需缴纳残保金的用人单位一定要及时足额的缴纳残保金，避免造成更大的损失。

05

如何减免残保金？

《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。只要达到国家规定的比例了那么用人单位就可以申报减免残保金。

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