残疾人招聘难
接触沟通成本高难度大
残疾人在职管理难
残疾人上下班途中风险系数高
在岗期间心理状态难调节、相处沟通壁垒高
无障碍设施成本投入高、改造难
残保金成本持续加重
基于企业员工平均年薪计算征缴基础高
日息5‰的高额漏缴罚息
动辄数百万缴纳额度的重负
企业征信形象走低
残保金的本质是未履行法律法规的行政处罚
对企业上市投标等有一定影响
企业社会责任形象建设难以完善
专业的事情专人做，是时候解决了
快助-残疾人招聘全链路一站式企业服务平台
海量精细化的残疾人才数据库
与地方残联就业服务机构进行残疾人输出对接
人才数据技能标签化、残障分类化、残疾程度等级化、
高效甄别残疾候选人才
全链路入离职在岗管理
从入职-岗中-离职-全流程精细化保姆式托管
属地辅导员模式，从心理辅导到技能培训点对点在岗支持
多维度用工风控体系
入职背调甄别、协议化合规就业，过滤双重就业潜在隐患
购买补充工伤、意外伤亡险种，从底层夯实风控保障
最新政策解读和全程申报服务
提供属地最新残保金政策解析，精准无盲点实时动态提醒
全方位协助申报材料全套准备，协同申报残保金减免服务
100%通过受理记录的靠谱背书，申报减免0担忧
服务案例解析
为某Saas领域上市企业安置12名残疾人节约353W残保金
客户基本概况
年在职员工数： 1300人
年平均工资额： 16 W
企业注册地点： 北京
已雇佣残疾人： 1人
客户安置前的痛点
较高的员工基数和平均薪酬，年缴数百万残保金压力大
残疾人靠谱性难获专业评估，现场和远程在岗管理风险高
对残保金政策缺乏深度把控，为能否成功减免而焦虑
快助解决方案
基于客户状况，制定精细化的残疾人才用工方案
1周内完成12名残疾候选人入职到社保新参手续落地
对接委托管理细节、落地多维度用工风控方案
协助完备残保金申报材料，成功减免300多万残保金
不仅节约残保金，还将赋能客户更多价值
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